HUSin hallitus päätti tänään myydä kiinteistöpalvelunsa ISS:lle ja ulkoistaa noin 175 työntekijän työpaikat. Äänestin päätöstä vastaan — pakottavaa tarvetta myynnille ei enää ole, ja pelkäämme säästöjen syntyvän työntekijöiden kustannuksella.
HUSin yhtymähallitus päätti tänään 12.6.2026 kiinteistöpalveluiden ulkoistamisesta ja HUS Kiinteistöpalvelut Oy:n koko osakekannan myynnistä ISS Palvelut Oy:lle. Osakkeiden myyntihinta on 8 miljoonaa euroa. Noin 175 työntekijää siirtyy ulkoistuksen myötä ISS:n palvelukseen, ja konserniin jää noin 25 henkilöä.
Vastustin tätä päätöstä, ja kannatin sen kumoamista.
Miksi vastustan myyntiä?
Kiinteistöpalveluiden ulkoistamisen valmistelu käynnistettiin aikana, jolloin HUS kamppaili merkittävän alijäämän kanssa. Tilanne on kuitenkin muuttunut: alijäämä on nyt katettu, eikä pakottavaa tarvetta myynnille enää samalla tavalla ole (vaikka taloudellinen tilanne tulee silti varmasti olemaan tulevaisuudessakin tiukka). Silti prosessi jatkui omaa vauhtiaan.
Olen myös huolissani siitä, mihin ulkoistamisesta saatavat säästöt lopulta perustuvat. Kiinteistöpalveluala on tunnistettu toimialaksi, jolla on kohonnut riski työperäiseen hyväksikäyttöön. On syytä kysyä avoimesti: jos kilpailutettu hinta on nykyistä edullisempi, mistä se etu tulee? Pelkäämme, että säästö syntyy ennen kaikkea työntekijöiden heikentyneistä työehdoista eikä aidosta tehokkuudesta.
Mitä yritimme tehdä?
Kannatin tänään SDP:n kahta esitystä. Ensimmäinen vaati päätöksen kumoamista ja kilpailutuksen perumista kokonaan. Toinen, käytännönläheisempi esitys olisi kirjannut sopimukseen konkreettiset ehdot työntekijöiden suojelemiseksi: palveluntuottaja ei saa olla syyllistynyt palkkavarkauksiin tai työperäiseen hyväksikäyttöön, sen on noudatettava voimassa olevia työehtosopimuksia ja lainsäädäntöä, ja velvoite ulottuu myös mahdollisiin alihankkijoihin.
Hävisimme molemmat äänestykset. Näin ollen pohjaesitys myynnistä ja kiinteistöpalveluiden ulkoistamisesta jäi voimaan.
Pöytäkirjaan jäi merkintä
Vaikka emme saaneet esityksiä läpi, pyysimme pöytäkirjaan kirjattavaksi SDP:n ja vasemmiston yhteisen kannanoton:
HUS-yhtymähallituksen SDP:n ja vasemmiston ryhmät katsovat, että ulkoistuksesta saatava säästö perustuu työntekijöiden heikentyviin työehtoihin eikä myyntiä siksi tule hyväksyä. Koska kiinteistöpalvelut on tunnistettu alana, jolla on riski työperäiseen hyväksikäyttöön, ryhmät toivovat, että ulkoistuksen toimeenpanossa HUS-yhtymän hankintakriteereissä vaaditaan: palvelun tarjoaja ei ole syyllistynyt tai käy oikeutta palkkavarkauden tai työperäisen hyväksikäytön takia; palvelun tarjoaja sitoutuu noudattamaan voimassa olevia työehtosopimuksia sekä voimassa olevaa lainsäädäntöä; mikäli palvelun tarjoaja käyttää alihankkijaa, sitoutuu palvelun tarjoaja tarkastamaan, että myös alihankkija noudattaa ylläolevia vaatimuksia.
Mitä tästä eteenpäin?
Päätös on tehty ja sopimus syntyy. Mutta tämä ei tarkoita, että valvonta loppuu. Aion seurata aktiivisesti, millaisiin työehtoihin siirtyvä henkilöstö päätyy ja toteutuvatko ne kustannushyödyt, joilla ulkoistamista perusteltiin, vai käykö niin kuin pelkäämme. Toivon kovasti olevani väärässä tämän pelkoni kanssa.
Mieletäni julkisten ja niin sanottujen in-house palvelujen ulkoistamisessa ei ole kyse vain euroista. Kyse on myös siitä, millaiseen työelämään hyväksymme ihmisten päätyvän.